Una nota del MIUR del 14 agosto stabilisce che l'assenza ingiustificata per mancato possesso del lasciapassare è una fattispecie peculiare che si aggiunge a quella della disciplina precedente e che prevede appunto la sospensione senza stipendio fino all'acquisizione del lasciapassare o fino al 31 dicembre in mancanza del lasciapassare, non applicandosi in questo caso la normativa del CCNL 2016:
Anche per me è chiaro, senonché il DS, interpellato in proposito, sostiene vi sia un rischio di licenziamento in base al ccnl2016. Mia moglie lo sta leggendo con cura ma, al momento, non ci pare che ricorrano gli estremi per tale provvedimento. Dobbiamo però ancora esaminare un testo del 2001 al quale si fa riferimento nel ccnl2016. Ti farò sapere.
Una nota del MIUR del 14 agosto stabilisce che l'assenza ingiustificata per mancato possesso del lasciapassare è una fattispecie peculiare che si aggiunge a quella della disciplina precedente e che prevede appunto la sospensione senza stipendio fino all'acquisizione del lasciapassare o fino al 31 dicembre in mancanza del lasciapassare, non applicandosi in questo caso la normativa del CCNL 2016:
RispondiEliminahttps://www.orizzontescuola.it/wp-content/uploads/2021/08/parere_tecnico2.pdf
Per caso l'avevi vista?
Ho parlato adesso con una sindacalista e mi ha confermato che i dubbi in proposito sono stati chiariti e che vale la previsione del decreto 111.
Tu hai qualche aggiornamento in proposito?
Anche per me è chiaro, senonché il DS, interpellato in proposito, sostiene vi sia un rischio di licenziamento in base al ccnl2016. Mia moglie lo sta leggendo con cura ma, al momento, non ci pare che ricorrano gli estremi per tale provvedimento. Dobbiamo però ancora esaminare un testo del 2001 al quale si fa riferimento nel ccnl2016. Ti farò sapere.
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